Job Description

Expérience

• Solide expérience en gestion d’équipe.
• Expérience démontrée dans une organisation opérant en structure matricielle, avec capacité à influencer sans autorité directe.
• Expérience reconnue de collaboration avec des équipes multidisciplinaires, notamment en ingénierie, recherche scientifique, maintenance, production et opérations.
• Excellente capacité à communiquer de façon claire, structurée et mobilisatrice, tant à l’oral qu’à l’écrit, auprès de tous les niveaux de l’organisation.
• Expérience concrète dans la mise en place d’initiatives ayant permis d’améliorer durablement la performance EHS et de réduire les risques opérationnels.
• Antécédents démontrés dans des environnements où la discipline opérationnelle, la rapidité d’exécution et la prise de décision sur le terrain sont essentielles.
• Expérience en gestion du changement, en déploiement de culture sécurité et en accompagnement des gestionnaires de première ligne.

• Expérience dans l’animation de formations, de causeries sécurité et d’activités d’engagement des employés.

Expertise

• Solide maîtrise des outils d’évaluation des risques, d’analyse d’événements et de résolution de problèmes : analyses de risques, identification des dangers, matrice de risques, 5 pourquoi, diagramme d’Ishikawa, et autres méthodes d’enquête.
• Excellente connaissance des lois, règlements et exigences en matière d’EHS au Québec et au Canada et capacité à les transformer en plans d’action concrets, suivis rigoureusement jusqu’à leur fermeture.
• Bonne compréhension de la CNESST, des processus de déclaration, de gestion et de suivi des accidents du travail et des réclamations.
• Capacité démontrée à définir, suivre et analyser les indicateurs de performance EHS (KPI) afin de soutenir une culture proactive, participative et orientée vers les résultats.
• Capacité à élaborer, mettre à jour, déployer et faire respecter les politiques, procédures et standards de sécurité propres à l’organisation.
• Expérience dans la préparation, l’animation et l’amélioration continue de comités EHS efficaces et orientés vers l’action.

Compétences recherchées

• Fort biais pour l’action : capacité à intervenir rapidement, à prioriser efficacement et à faire avancer les dossiers avec rigueur et pragmatisme.
• Leadership collaboratif permettant de mobiliser, influencer et responsabiliser les équipes autour d’objectifs communs en santé-sécurité.
• Attitude positive, constructive et résiliente, avec une capacité à créer des relations de confiance durables.
• Forte orientation vers l’amélioration continue, la prévention et l’excellence opérationnelle.
• Capacité à évoluer dans une organisation en croissance, en transformation et orientée vers la performance.
• Exigence de présence sur site d’au moins 4 jours par semaine.

PRINCIPALES QUALIFICATIONS (études, expérience, compétences) :

Exigées :

• Certification ou formation pertinente en EHS, hygiène industrielle, gestion des risques ou enquête d’incidents combinée à 7 à 10 ans d’expérience pertinente en santé, sécurité et environnement (EHS), idéalement dans un environnement manufacturier à risques élevés ou en opérations industrielles complexes. Certification ou formation pertinente en EHS, hygiène industrielle, gestion des risques ou enquête d’incidents.
• Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit.
• Vu les interactions courantes avec l’équipe globale située à l’extérieur du Canada, la connaissance avancée de l’anglais – oral et écrit – est requise.

Atouts

• Expérience en environnement impliquant des matières dangereuses, procédés critiques, énergie dangereuse, poussières combustibles, produits chimiques, gaz, hautes températures, espaces clos ou autres risques industriels majeurs.

Outils informatiques

• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Outlook, Word, Excel, Teams et PowerPoint.
• Expérience avec Gensuite, un atout.
• Expérience avec SharePoint, un atout.
• Connaissance de TapRooT, un atout.

Additional Information